نفذت غرفة عجمان خلال النصف الأول من العام الجاري 44 دورة وورشة تدريبية، شارك فيها 94 من موظفي الغرفة، بإجمالي 1746 ساعة تدريبية، بحيث تنوع البرنامج التدريبي ما بين دورات تخصصية وقيادية وتطويرية، وذلك في إطار حرص الغرفة على رفع كفاءة كوادرها وتعزيز بيئة العمل القائمة على التعلم المستمر والتطوير المهني. وقالت سلمى حميد مدير إدارة الموارد البشرية بالإنابة، "تعمل غرفة عجمان وفق خطة تدريبية سنوية شاملة تهدف إلى تطوير الكفاءات والكوادر البشرية والارتقاء بالأداء المؤسسي، من خلال اعتماد باقات تدريبية متخصصة تلبي احتياجات الموظفين وتنسجم مع توجهات الغرفة الاستراتيجية الهادفة إلى تمكين واستثمار رأس المال البشري، واستدامته ورفع كفاءته وتعزيز بيئة عمل محفزة وإيجابية".